Отказ в приеме на работу будет. Форме мотивированный отказ в приеме.

• Пример Мотивированного Отказа В Приеме На Работу
• Мотивированный Отказ В Приеме На Работу Образец

МОТИВИРОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. КАК ПРАВИЛЬНО ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? По общему правилу перед принятием на работу проводится собеседование, цель которого - определить, подходит ли соискатель по своим профессиональным и деловым качествам конкретному работодателю. Нередко работодателю приходится отказывать в приеме соискателям. В соответствии со ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Что следует понимать под отказом и как правильно его оформить?

Трудовым законодательством точные формулировки отказа не установлены и понятие 'необоснованность отказа' не регламентировано. В связи с этим рекомендуется обратиться к высшему федеральному закону - Конституции РФ, поскольку права граждан могут быть ограничены только федеральным законодательством (ч.

55 Конституции РФ). Таким образом, работодатель в первую очередь должен понимать, какие именно права и законные интересы есть у конкретного соискателя. Что такое 'охраняемое законом право' на заключение трудового договора?

Некоторые категории лиц имеют право перевода к другому работодателю на основании документа-согласия последнего. То есть работнику, пришедшему в порядке перевода, отказать в заключении трудового договора в течение месяца после его увольнения с предыдущего места работы нельзя (ч.

Такое же право на заключение трудового договора есть у лиц, фактически допущенных к работе (ч. 11 ТК РФ предусмотрено право гражданина на заключение трудового договора, если в судебном порядке установлено, что трудовые отношения между работодателем и работником были подменены договором гражданско-правового характера (договоры оказания услуг, подряда). Что такое 'защищаемый законом интерес'? Работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора инвалидам в пределах квоты, установленной законодателем.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается согласно ст. 21 Федерального закона от N 181-ФЗ 'О социальной защите инвалидов в РФ'. В соответствии с положениями данного Закона работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на работодателя (ст. Таким образом, если соискатель не обладает ни правом на работу в данной организации, ни защищаемым законом интересом, то отказ работодателя может формулироваться следующим образом: 'Трудовой договор с Вами не заключается в силу отсутствия у Вас права и защищаемого законом интереса на заключение трудового договора'.

Излагать причины отказа (недостаточная квалификация, отсутствие стажа и пр.) не нужно. Любые подробности могут привести к судебному процессу по иску работника 'о заключении трудового договора' и решению суда не в пользу работодателя. Недостаточность квалификации как основание для отказа в заключении трудового договора подтверждается аттестацией работника (ст.

Соискатель, не являясь работником, не может проходить аттестацию, позволяющую комиссии оценить его качества как потенциального работника. Устное собеседование и письменные тесты не позволяют в полной мере определить уровень квалификации и не могут быть основанием для мотивированного письменного отказа соискателю в заключении трудового договора. Законным основанием для оценки профессионального уровня и его соответствия установленным квалификационным требованиям до заключения трудового договора с соискателем является проведение конкурса в отношении только отдельных категорий лиц (Указ Президента РФ 'О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ' от N 112, ст.

17 Федерального закона 'О муниципальной службе в РФ' от N 25-ФЗ и др.). Судебные органы проверяют лишь законность отказа, а не его обоснованность.

В данном случае указание на отсутствие законных интересов и права соискателя будет достаточным условием для отказа. Образцы, шаблоны, формы, для чего они нужны Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива. Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее. Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание актуального (действующего) законодательства.

Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте. Как правильно пользоваться образцом Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто.

В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы смотрите образцы исковых заявлений с готовым содержанием. Рассмотрим все на примере.

Вам нужно составить исковое заявление в суд о взыскании долга. Поисковая система нашла множество образцов. Возьмем У вас имеется расписка должника, но должник не желает добровольно без суда возвращать долг. Нужно подавать исковое заявление в суд о взыскании денег по расписке. Образец, который вы нашли, выполнен в форме шаблона. С такого шаблона достаточно сложно составить содержательное исковое заявление. В этом случае вам нужно обратиться к образцу, изготовленному на основе реального искового заявления, каковым является вот этот.

Во втором случае, составленный Вами образец искового заявления в суд о возврате долга, будет полностью соответствовать процессуальным требованиям, а значит, будет принять судом к рассмотрению с первого раза.

Часто ли HR’ы говорят соискателям шаблонное «Вы нам не подходите» или вообще забивают про него после многообещающего «Мы Вам позвоним»? Как показывает практика, довольно часто. Есть ли способы отказать кандидату так, чтобы и ему обидно не стало, и на Вас его плохое настроение не перекинулось? Возможно, в таких ситуация могут спасти аргументы с тщательно подобранными словами и фразами. Какими способами можно вежливо отказать соискателю в приёме на работу? Универсальное «Вы нам не подходите» потому и печально слышать, что фраза эта стандартна и шаблонна, а значит, HR, произнося её, не старается придумать что-нибудь оригинальное.

Неудивительно, что соискатель после этого чувствует равнодушие и пофигизм с противоположной стороны и остаётся в подавленном настроении. Ниже представлены причины, которые могут с одной стороны так же расстроить кандидата, а с другой – стимулировать его к совершенствованию собственных навыков, не теряя уверенности в себе. Главное – ни в коем случае не позволять думать соискателю: «Я же не виноват, что я такой!». Плохой пример для иллюстрации: «У Вас аллергия на цветы, а в офисе полно цветов. Не убирать же их все лишь из-за того, что с нами будет работать аллергик». Или ещё: «Вы заикаетесь.

И неважно, что эта вакансия не предусматривает разговоры с клиентами по телефону». Или вот: «Вы э-эм немного нефотогеничны, это может очень напугать клиентов». «Мы сочли другого кандидата более подходящим на эту вакансию». Но обязательно уточнить, почему, ведь обиженный соискатель может домыслить невесть. Например: «Вы, несомненно, очень хороший специалист, но у другого кандидата есть опыт работы за границей». Вы подчёркиваете и достоинство кандидата, и указываете на то, чего ему не хватает. В любом случае, вышеприведённая фраза куда лучше, чем «У Вас нет опыта работы за границей».

Сообщить, что вакансия уже закрыта внутренним кандидатом. «Наш лучший сотрудник перевёлся на другую должность, поэтому открылась другая вакансия, старая закрыта». Подобное объяснение годится лишь для телефонного разговора: очень маловероятно, что HR узнал или вспомнил о такой «ерунде» как раз к концу собеседования. Также для телефонного разговора подходит сообщение о «заморозке» вакансии.

Поиск кандидатов приостановился, но почему? К примеру, если человек претендует на позицию руководителя проекта, можно ответить так: «Компания, для которой и предназначался проект, отказалась с нами сотрудничать, поэтому в ближайшее время проектов не планируется». Сообщить кандидату о том, что некоторые его навыки недостаточно развиты для этой вакансии. «У Вас не очень хороший английский» или «Вы не очень хорошо разбираетесь в компьютерах», «Вы медленно печатаете». Это может обидеть соискателя, разумеется. Разумеется, он может начать спорить, что считался лучшим специалистом по компьютерам на прежнем месте работы, и вот тут как раз будет уместен шаблон «А для нашей компании Ваши навыки недостаточно высоки». Причин можно придумать множество, всё зависит лишь от Вашего желания не усугубить положение отвергнутого соискателя.

В конце концов, Вы можете порекомендовать известные Вам фирмы, где требуются сотрудники на похожие вакансии. И ответ на вопрос «Этично ли давать кандидату ложную (с вероятностью 70-80%) надежду?» Вам придётся искать самостоятельно. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ч. Для того чтобы выиграть дело о незаконном отказе в приеме на работу, необходимо собрать и предоставить суду доказательства. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

56 ГПК РФ) Каждому претенденту на должность работодатель в случае отказа должен объяснить его причины в письменной форме. Но сделать это он обязан только в случае, если соискатель обратился к нему с соответствующей просьбой. Отсутствие письменного отказа в приеме на работу, какого-либо подтверждения того факта, что гражданин обращался к данному работодателю за трудоустройством, не позволит соискателю обжаловать незаконный отказ.

Четко прописанной обязанности работодателя письменно оформить отказ с объяснением причин отказа в ТК я тоже не нашла. Такой порядок выводится из судебной практики по спорам о трудоустройстве, и аналогичен сбору доказательств по другим отношениям. Дмитрий, мне понравился Ваш пост. Обычно чиновники так говорят, когда пытаешься им напомнить про закон. Я немного подождал с ответом, чтобы почитать ответы других. В разных ситуациях следует применять разные законы.

Точно ответила Ирина Максюта. Я не буду останавливаться на других нюансах. Остановлюсь на дискриминационных отказах: по полу и возрасту. В этой связи удивляет не само нарушение, а открытость нарушения, что означает халатность надзорных органов. Государство хочет, чтобы женщины рожали, а пенсионный возраст увеличен, но при попустительстве нарушениям этого никогда не добиться. К слову, общество тоже заинтересовано в увеличении населения и в нормальном и обоснованном увеличении пенсионного возраста. Видимо вопрос слишком узко направлен, - 'какую стандартную фразу произнести отвергнутому при собеседовании кандидату на трудоустройство'.

Я бы сказал что эта кульминация-отказ. Может пропустить хорошего соискателя.

Поэтому рассмотрим более объемно процесс найма преданного и продуктивного персонала. Исходя из многолетнего опыта, и некоторого изучения практики других специалистов по найму, я стараюсь придерживаться следующих правил: 1. При наборе на собеседование, укажите основные требования к кандидатам, чтобы не пришли, 'кто ни попадя'. Я иногда пишу о трудностях работы. Первое Собеседование должно проходить не больше 15 минут. Но, перед этим кандидат должен заполнить у администратора -один фундаментальный тест на способности личности (150 или более вопросов), -второй небольшой тест,направленный на общие профессиональные навыки. Например, я составил для бухгалтеров тест из 18 вопросов.

За 15 лет, не было ни одной осечки. Только 4 человека из более 600 кандидатов ответили правильно на все вопросы и все 4-ро дошли от рядового бухгалтера до должности главного бухгалтера максимум за 2, 5 года.третий тест за одну минуту на природную скорость выполнения работы человеком. Этот тест я взял из своего опыта прохождения отбора в радисты на Тихоокеанском флоте - работает на все 100 процентов. Тех, кто скор отличает от того, у кого 'каша во рту стынет' или от 'криворуких' - с большим процентом уверенности. Вы должны точно знать, по каким критериям Вам нужно отобрать кандидата, кроме владения технической стороной профессии. Вы должны быть искренне заинтересованы в собеседнике.

Нельзя терять чувства собственного достоинства. Говорите кандидату только правду.

Это избавит человека от расстройства. Но для этого, Вы должны быть уверенны, что человек сможет точно исправить свои огрехи, если захочет сам. И тогда сможет вновь участвовать в конкурсе на вакансию, которая может быт к тому моменту. Иногда работодатель входит в роль 'Покупателя рабыни'. Забывая саму цель своего бизнеса. Уважаемый Сергей.

Вы задаете вопрос: 'а как быть с кандидатом на сугубо технические должностя где необходимы знания,опыт, период работы в специальности' Вопрос, чувствуется задает профессионал, и правильные действия Отдела кадров - могут привести фирму к взлету. По 'сугубо техническим вопросам' знает каким должен быть кандидат - руководитель данного направления. Например, на должность технолога знает Главный технолог. Как это сделать так, чтобы Главный специалист общался с достойным кандидатом, а не превращался в придаток Отдела кадров? Или, как принимать Главного специалиста?

Или что делать, если фирма небольшая и вопросы приема взял на себя сам владелец бизнеса? Просто приведу один пример. Было у меня в штате 7 бухгалтеров.

Но, текучка среди них осуществляется в основном по естественным причинам. А так, как окончательное собеседование с каждым кандидатом я проводил сам, то однажды пришло за день 60 кандидатур. И молодых и в возрасте. И женщин, а были и мужчины. И когда я понял, что это не дело, беседовать с каждым подолгу, начиная беседу 'с нуля', (хотя сам экономист и в свое время работал бухгалтером) по двум причинам: 1.

Рабочий день был полностью загублен. После десятого кандидата - уже все они были у меня 'на одно лицо'. К концу дня я был почти лишен разумного понимания происходящего. Получил столько негатива, что, даже мои навыки профессионального тренера по общению - скрипели и трещали, как корпус парусника в штормовом море. Да и кандидат, выстоявший в очереди на 'прием к Генеральному', и наслушавшийся всяких побасенок от соискателей - был не в лучшей спортивной форме. Тогда я выбрал время, и за два часа составил тест из 18 вопросов. Это чисто по профессии.

Вы будете смеяться, но первые 4 вопроса-задачи были на арифметические действия. Примерно 600 человек прошло этот тест за 15 лет. Только 4 человека решили правильно все четыре арифметические действия!!! И они дошли до уровня главного бухгалтера в течении до 2,5 лет. Например, Татьяна от уровня курсов по бух учету.

Заочно, обучаясь и заканчивая ВУЗ. Примеры в тесте на профессионализм были на уровне ученика 4 класса. Но, удивительно то, что те кандидаты на должность бухгалтера, кто решил все 4 первых арифметических примера - правильно ответили и на все специфические бухгалтерские вопросы: по проводкам, корреспонденции счетов, и по действующему законодательству. Но, бойтесь принимать людей Только по признаку - 'умеет считать'. Иначе Вы быстро можете оказаться на нарах, а Ваш бухгалтер на Канарах. Как без детектора лжи, нанять персонал, который будет работать на благо организации, и будет делать это продуктивно. Ни в одном шоу, Вы не найдете ответ на этот вопрос.

Да и редко в каком учебнике. Как проводя собеседование, всего за 15 минут, можно определить, кто перед Вами? Посмотрите внимательно на картину. Пушкин сдает экзамен в лицее. И сравните состояние эмоционального тона Пушкина, с вашим соискателем.

Кто в выигрыше? Виктор, упрек принимаю. В пояснение (не оправдание!) скажу, что если за день проходит более двадцати человек, при этом часть из них без резюме. Часть - с похмелья, часть - недавно 'откинулось', часть - из ЦЗН и не хотят работать, часть с сезонной депрессией, часть - женщины 'любое место, пожалуйста.'

Пример Мотивированного Отказа В Приеме На Работу

Привыкаешь быть жестким. Вы правы - это НЕ правильно. Но это не дискриминация. Виктор, иногда и топам не успеваешь ответить. Я тоже человек, не работ, просто не успел, и даже устал, и даже - у меня тоже бывают тяжелые дни в жизни, когда работаешь сквозь крик. Если с человеком установился контакт, то на любой должности постараюсь быть по максимуму полезным.

Спасибо, Николай. Только что пытался объяснить человеку, что я тоже сделан из того же, что и он))).

Есть и плюсы, конечно есть и минусы. Я не оправдывают девочек которые беседуя с специалистами, мучают их дурацкими вопросами или того хуже - тестами, суть которых сами не в состоянии понять из-за маленького жизненного опыта. В HR люди должны приходить после 35, не раньше. Все хочу статью на эту тему написать, может кому пригодиться. Не я их определяю. Они сделали себя сами. Разные: по возрасту и специализации, опыту жизни и манерам.

Объединяет их, IMHO, их уверенность в своей теме. Не нахрапистость, не эрудированность, какое-то 'know how'. Я вижу это, поэтому и люблю работать по сложным вакансиям от лекальщика в инструментальный цех (коих днем с огнем. По ряду исторических причин) до Ген. Директора, и даже HR (самое вероятно для меня сложное морально))). Здравствуйте Александр! Спасибо за ответ.Ответ я представлял себе совсем иначе, тем не менее он мне совершенно понятен.

Мне постоянно приходиться подбирать персонал Т. HR не могут предоставить нужные кадры -приходится проделывать 90% работы самому- для создания успешной команды.Я сильный управленец,начинал работать в разных фирмах с простых должностей -механик, декларант, менеджер - заканчивал ген.директором (никогда не стремился занять должность).Чтобы выполнить задачу необходимы ресурсы - полномочия в принятии решений ( в т.ч. Материальные ресурсы).Если возможно оставьте свои координаты для связи- было бы приятно пересечься с Вами лично. Мой / C уважением, Николай. Александр, я поступаю аналогично, всегда говорю, что есть другие кандидаты (даже если их мало) и оговариваю срок, когда примется окончательное решение по выбору кандидата на ту или иную вакансию и только в случае положительного решения перезваниваю, о чем и предупреждаю. И поверьте, никакой жалости и, тем более вины перед кандидатом, который не прошел отбор не испытываю.

Тем, кто перезванивает и интересуется по каким параметрам не прошел отбор- подробно объясняю, что, пока не можем предложить данную должность из-за того-то и того. И поздравляю!!! Что у него появился шанс найти более лучшую компанию, более дружный коллектив и более высокую з/п на аналогичную вакансию. Свою работу и общение с кандидатами выстраивают так, как удобно мне, а иначе, долго не протянешь. Просто мое мнение. В моем понимании, Наталья, мы, каждый живем в своем понимании реальности и реалий у оной).

Я знаю, что многим из них будет не так уж легко поймать 'шанс найти более лучшую компанию', тем паче - 'более дружный коллектив и более высокую з/п на аналогичную вакансию'. На дворе разгар рецессии. С годами больше понимаю как и потенциал кандидата, так и его потенциальные жизненные сложности. А про нашу с Вами профессию, полагаю, в том числе сказано в одной не плохой книге: 'Кому много дано, с того много спроситься'.

Мы невольные рычажки судеб. От этого никуда. Бояться не надо, жалеть - возможно, быть человеком - обязательно. Что на это можно сказать. За 28 лет руководящей работы усвоил одно.

Отказывать надо приличной встречи, прямо в глаза. Честно выкладывать кандидату причину отказа. Когда начинаешь вежливо объяснять кандидату на должность отказ, тот начинает думать, что от него требуют взятку.

Был случай, когда одному дважды объяснял вежливо причину отказа. Он во второй раз пришел с диктофоном. После пытался преподнести моему руководству, то что я вымогал тем самым у него взятку. Вот тогда, но уже в третий раз и в кабинете директора, чудака пришлось послать чисто по русски и очень далеко. Директор направление моей мысли оценил, кандидат нет. Конечно, отказ должен быть изложен в корректной форме и аргументирован. Соискатель на место уже в ходе собеседования должен понять, в чём он недотягивает до обозначенной представителем фирмы планки, тогда у него не будет иллюзий по поводу трудоустройства.

Не считаю приемлемым вести разговор с кандидатом на должность с непроницаемым лицом, одобрительным киванием головой и сакраментальной фразой в конце ' О своём решении мы Вам сообщим дополнительно!' Нельзя человека оставлять в подвешенном состоянии - это проявление неуважения к нему. Есть, конечно, тип людей с завышенной самооценкой, которых очень трудно убедить в том, что они могут в чём-то не соответствовать.

Обычно такие люди вообще не привыкли кого бы то ни было слышать, кроме себя. Иметь такого рода людей в штате весьма чревато. Да и на собеседовании они могут вести себя неадекватно, как, например, в истории, о каторой нам поведал Сергей В. Красиво написано, не поспоришь. Только как показывает практика, как игнорировали кадровики и агенты кадровых организаций, так и будут игнорировать говоря: 'Мы Вам позвоним'.

Это уже в народе считается, что соискателя просто послали и соискатель понимает, что ему звонить никто не будет. Просто у меня складывается впечатление, что эти самые кадровые работники, сразу после школы попадают на свои рабочие места и сами по собеседованиям не ходят. Ну, считают кадровики соискателей 'быдлом', ну подумаешь. Кадровики в организациях, как и служба безопасности, редко, очень редко встречается адекватная, обычно это напыщенные существа, им, видите ли, сложно поднять трубку и позвонить соискателю, сказав, что 'Вы не подходите'. Могли бы отправить отказ и по электронной почте, если так сложно поднять трубку и услышать голос Человека.

Вот история про службу безопасности в крупных организациях. 'Кадровики в организациях, редко, очень редко встречается адекватная, обычно это напыщенные существа, им, видите ли, сложно поднять трубку и позвонить соискателю, сказав, что 'Вы не подходите'. Могли бы отправить отказ и по электронной почте, если так сложно поднять трубку и услышать голос Человека.'

На 100% с Вами согласен. Каждый соискатель имеет право на получение обратной связи. Достаточно много приходилось заниматься набором персонала. И, не рассчитывая на кадровую службу, всегда сам давал неподходящим кандидатурам отрицательный ответ. Когда по телефону, а чаще по электронной почте, для экономии времени. Тем более, что шаблон ответа уже заготовлен. Не вижу смысла изворачиваться и придумывать политкорректные причины отказа.

Мотивированный Отказ В Приеме На Работу Образец

Если из нескольких десятков кандидатов нужно отобрать одного, то какие тут могут быть причины? Просто кто-то один из них оказался чуть лучше остальных вот и всё. Это же не бег на стометровку, когда можно с точностью до тысячных долей секунды и объективно выявить победителя. А что Вы будете указывать в письменном отказе, если из нескольких практически равных кандидатов, Вы выбираете одного? При условии, что у них у всех деловые качества удовлетворяют данной вакансии.

Тут достаточно сказать: 'Вы все классные, но нам пришлось выбрать из вас одного. Как только у нас появится дополнительная вакансия, мы с Вами свяжемся.' И это будет честно. И я, реально так говорил, и реально, при первой возможности, брал к себе на работу кандидата, которого отклонил в предыдущий раз. Не думаю, что у него на меня за это были обиды.

На мой взгляд, профессионалы ОБЯЗАНЫ позвонить соискателю если договорились об этом. Каждому подобрать свои слова и выражения, обязательно подчеркнуть достоинства соискателя и пожелать ему удачи, а так же высказать уверенность, что он обязательно найдет работу.

И я уверена - никакого суда не будет. По поводу отказывать глядя в глаза, как предлагает Сергей Верхозин - при большом объеме работы это неосуществимо! Согласно 64 статьи ТК РФ Работодатель, действительно ОБЯЗАН! Предоставить письменный отказ, но только по требованию соискателя и на основании этого соискатель может обжаловать отказ в суде. В мотивированных отказах есть тоже несколько интересных вариантов (кому интересно - могу опубликовать).

Давайте порассуждаем. Соискатель, которому отказали по телефону, через некоторое время снова набирает номер телефона менеджера и требует обосновать отказ, провоцирует на резкие высказывания, записывая все это на диктофон или компьютер. И идет с этим файлом в суд. Или в том же Трудовом кодексе есть совершенно четкие категории соискателей, которым вообще нельзя отказать, что бы мы не написали в мотивированном отказе, как быть с ними?

Вы мой ответ ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЛИ? Какой Роструд, какая Прокуратура? Мне нужен не ученик, а готовый специалист. Соответственно и вопросы ему будут задаваться по его специальности.

Не обязан я любого пришедшего брать на работу! Насчёт внешнего осмотра. Как человек одет - уже характеризует соискателя. Или я не прав? Наличие тату - сразу вызывает подозрение. С тюремными татуировками - не берём. Печальный опыт в моей жизни.

Не хочу больше иметь никаких дел с 'сидельцами'. Люди они ненадёжные, вороватые. Как скажу - так и будет и никто мне не указ в этом мире! Мне потом с этим горе-соискателем плановое задание выполнять.

Вопрос трудоустройства очень серьезный как для соискателя так и для работодателя, есть нюансы и свои сложности. Но как быть если изначально в объявлениях идет дискриминация по возрасту, а это простите нарушение конституционного права гражданина на труд. А как поступить тем у кого простите огромный опыт работы на руководящих должностях, определенные знания, навыки, принципы, требования? Работу найти не возможно! Сразу отметаю ответы типа. значит такой руководитель!. Гражданин просто сменил место жительства и его никто не знает.

Приходит на собеседование уже непосредственно к работодателю, предположим на должность заместителя директора и ему задают вопрос типа. готовы Вы работать в ночную смену?. или же.

Готовы Вы работать по 16 часов в день?. Я считаю что такие вопросы задавать глупо, любой уважающий себя руководитель не будет смотреть на время. Александр Волков не исключено что вы завтра можете стать таким же соискателем интересно как Вы себя почувствуете если с Вами так поступят.Не понравился- свободен!. Саму проблему считаю надуманной. Во-первых, вежливость у интеллигентных людей - норма жизни.

Во-вторых, если ты не умеешь отказывать - задумайся, на своем ли ты руководящем месте. Несколько раз приходилось проводить собеседования и, соответственно, отказывать большей массе людей. Вежливо, доброжелательно: 'Спасибо вам, но нам подошла другая кандидатура'. Если человек уточняет, в чем причина, честно отвечаешь. А эти новомодные размазывания психологических соплей на ровном месте считаю излишними:))).

Уважаемые Господа! В этой жизни надо самому пробиваться и искать себя в определенной сфере, но желательно не лениться и по активней двигаться в поисках, а не на кого то, где бы человек не работал в компании и.т.д., она все равно перекроет тебе возможность реализоваться т.е. В каждой компании есть точка предела возможности, какой бы ты специалист не был! Многие ругают HR-ов за то, что им якобы 'лень' обзвонить всех кандидатов, не принятых по результатам собеседования. Поверьте, иногда это бывает невозможно физически. Я в своей работе, для того, чтобы не обижать и не вводить в заблуждение соискателей, сразу объясняю, что на вакансию претендует N-е количество кандидатов, что решение будет принято в конктретные сроки (чтобы человек четко знал, что если, например, до 10-го числа не позвонили, то значит 'нет') и в случае положительного решения мы вам позвоним.

Ну и обязательно благодарю человека за проявленный интерес к нашей компании. Впрочем, как и IT и PR и т.д. Не оправдываю.

Видимо дело в очевидности встреч с ними (HR). Кстати, HR и кадровый работник - разница есть. Она такая же, как, скажем, у бухгалтера и финансиста.

В фокусированности усилий специалиста вовне или внутрь системы. Бухгалтер и кадровик де-факто работают на государство (налоги, учеты, отчеты, взаимоотношения с Органами и т.п.). HR и финансист на бизнес-процесс со стороны собственника.

Последнее - ЕСТЕССТВЕННО с учетом Ваших слов про 'легенды'))). Абсолютно согласна с теми, кто считает, что проблема надумана.

Почему то ни у кого не возникает вопроса - а как вежливо отказать работодателю, если вам не понравилась его компания? Описанная проблема может возникнуть только у того, кто подходит к вопросу найма на работу как 'проситель у барина' (неважно, даже если он и со стороны барина) и сам боится потерять свое рабочее место. И вопрос совершенно потеряет смысл, если мы будем рассматривать процесс заключения трудового договора как результат деловых переговоров двух взрослых самостоятельных людей.