Обхідний Лист При Звільненні Бланк Зразок
У даній статті я розповім Вам про те, чи законно вимогу роботодавця про заповнення обхідного листка? Для початку визначимося, що таке обхідний лист. Трудовий Кодекс РФ не передбачає права роботодавця або обов'язок працівника з оформлення даного документа. Отже, вимоги про оформлення обхідного листа є незаконними. Однак це не заважає роботодавцю використовувати обхідний лист як засіб для власного заспокоєння. Обхідний лист або як його ще називають «бігунок» - це лист, в якому зазначаються прізвище, ім'я по батькові працівника, дані про його місце роботи, а також найменування відділів організації, які працівнику належить пройти перед звільненням, щоб засвідчити факт відсутності до нього претензій з боку роботодавця.
Зрозуміло, уніфікована форма обхідного листа відсутня. Кожен роботодавець сам для себе визначає форму даного документа. Але не це головне. Вся фішка в тому, що працівник повинен здати обхідний лист з усіма підписами у відділ кадрів, а до тих пір, поки він це не зробить, він не зможе отримати трудову книжку, крім того, неможливо буде з ним зробити остаточний розрахунок. Таким чином, порушується вимога ст. 84.1 Трудового Кодексу РФ, так як процедура звільнення працівника необгрунтовано починає затягуватися.
Так как заполнение обходного листа не обязательная процедура, то и утвержденного бланка этого документа действующее законодательство не содержит. Обходной лист, заполняемый при увольнении, можно разработать самостоятельно и утвердить внутренним локальным документом. Специально для наших читателей мы подготовили заполненный образец обходного листа, доступный для скачивания. Скачать (DOC, 38KB). Факт утверждения формы обходного листа внутренним локальным актом не делает этот документ обязательным для работника (ст. Поэтому, если сотрудник откажется заполнить обходной лист, то отсроч. Обходной лист при. Обходного листа. В простонародье этот документ зовется «бегунком». Зразок обхідного листа Обхідний лист для студентів Такий документ, як обхідний лист, повинен оформлятися не тільки при звільненні робітника з. Образцы документов. Обходной лист при увольнении работника. Обходной лист. При увольнении работника. _ дата увольнения: '. (Ф.И.О., должность работника).
Однак, як мені здається, подібне порушення для працівника, що звільняється не настільки важливе, навіть якщо він розуміє, що вимога про заповнення обхідного листа є незаконним. Тому що працівник, швидше за все, витратить один день (до того ж робочий) на заповнення зазначеного листка, ніж буде вступати в конфлікт з роботодавцем, затягуючи тим самим процедуру свого неминучого звільнення.
Проте, якщо звільнення було наслідком конфлікту між працівником і роботодавцем, то вказане порушення Трудового Кодексу РФ працівник може використовувати при судовому захисту своїх прав у суді. А у Вашій організації існує подібна практика оформлення обхідних листків?
На Заході традиція писати колегам прощальні листи, звільняючись з компанії, поширена вже досить давно. У нас вона теж повільно, але вірно стає все більш популярною. Навіщо писати прощальний лист колегам при звільненні?
Обхідний Лист При Звільненні Працівника Зразок
Що зазвичай пишуть в таких листах? По-перше, прощального листа при звільненні потрібно вам самою. Відхід з роботи - це кінець одного етапу в житті і початок іншого. Але часто ми не усвідомлюємо до кінця, що старий етап кар'єрного (і, можливо, навіть життєвого) шляхи закінчений.
Прощальне лист - це спосіб поставити своєрідну символічну точку, після якої можна почати все з чистого аркуша. По-друге, лист колегам при звільненні переслідує і суто інформаційну мета. Розповідати всім і кожному, чому ви йдіть, може бути утомливо. А від браку інформації народжуються чутки - не завжди приємні.
У листі ви можете коротко пояснити, чому прийняли таке рішення. Але при цьому постарайтеся викладати тільки факти, не піддаючись емоціям - вони можуть послужити вам погану службу.
Обхідний Лист При Звільненні Бланк Зразок
По-третє, такий лист допоможе зберегти контакти. Якщо ви з вашими колегами не конфліктували, краще підтримувати з ними зв'язок навіть після звільнення. Особливо якщо ви збираєтеся працювати в тій же сфері. Ніколи не знаєш, як складеться твоя подальша кар'єра і хто може виявитися корисним. Не варто рвати всі зв'язки і спалювати за собою мости. До речі, про конфлікти з колегами.
Якщо непорозуміння все-таки були, у вас може виникнути спокуса використовувати лист колегам при звільненні як спосіб висловитися про наболіле і розставити всі крапки над i. Не варто так робити.
По-перше, відповіді на ваш лист ви від них вже не отримаєте. По-друге, є ризик остаточно зіпсувати з ними відносини, а, як вже говорилося вище, ніхто не знає, як може обернутися життя. Так про що ж писати у прощальному листі? Почати його варто з звернення до колег і невеликого блоку офіційної інформації: З якого числа ви звільняєтеся, якщо компанія велика і не всі один одного знають, варто згадати також, яку посаду ви займали і які обов'язки ви виконували. Якщо ви вже знаєте свого наступника - варто вказати це в листі, щоб колеги знали, до кого звертатися. Після цього можна коротко окреслити причину свого відходу, якщо колеги ще не в курсі. Прощальне лист при звільненні - це ваш шанс надати «офіційну версію» вашого відходу.
Брехати не потрібно, рано чи пізно правда все одно випливе. Але ніхто не заважає вам подати ситуацію в вигідному для вас світлі і не допустити поширення негативних чуток і домислів. Далі бажано стисло підвести підсумки спільної роботи, причому краще всього - в позитивному ключі. Це допоможе вам вбити одним пострілом двох зайців. По-перше, якщо ви нагадаєте колегам про успішних спільних проектах, спогади про вас у них будуть в основному приємні, адже ви тепер будете асоціюватися з їх власними успіхами. По-друге, ви самі при написанні зможете «розкласти по поличках» свою професійну діяльність і зробити висновки. Це допоможе при влаштуванні на нову роботу.
Якщо ви були з колегами в хороших відносинах, ваш лист колегам при звільненні може включати і емоційну частину. Закінчивши з організаційними моментами, висловіть колегам свою вдячність за спільну роботу і побажайте удачі надалі. Після цього слід висловити сподівання на продовження спілкування і залишити свої контактні дані, щоб колеги могли з вами зв'язатися. Не сподівайтеся, що завдяки вашому листу колеги будуть пам'ятати вас до кінця життя. Але такий лист допоможе вам попрощатися з колегами, подякувати їм за проведений разом час. Особливо це важливо, якщо у вас з якоїсь причини немає можливості зробити це особисто. Йти потрібно красиво, і прощальний лист - це відмінна можливість піти з роботи на позитивній ноті.